Konflikthåndtering og mediation:
Viden om konflikter og konflikters opståen og udvikling er nødvendigt for at kunne medvirke til en god og vedvarende løsning af en konflikt - uanset om det er på din arbejdsplads eller i hjemmet.
Konflikter kan være produktive eller uproduktive
Konflikter er et modsætningsforhold mellem 2 eller flere parter.
Positiv konflikt:
En uenighed kan være begyndelsen til en fælles positiv udvikling, hvis begge parter forsøger at forandre på uoverensstemmelsens årsager.
Negativ konflikt
Et modsætningsforhold kan også fryses fast i en gentagelse – hvor modsætningen bliver større og større for hver gang konflikten gennemspilles
En konflikt er ikke en mobning. Den kan eskalere, men så længe begge parter medvirker til at holde den ved lige er det en konflikt
 konflikttrappen viser hvordan en konflikt oftest eskallerer
Mobning
Der kan være tale om mobning, når konflikten bryder sammen og erstattes af et negativt enidigt dominansforhold, hvor den ene dominerer den anden , som ikke har mulighed for at undslippe.Mobning kan være nedsættende tale/attitude, at tale om og ikke med, at ignorere , at gøre grin af /lave sjov med.
Trivsel:
Er en forudsætning for læring og personlig udvikling. Hvis en persons tankegang er præget af tankemylder pga. konflikter, der bekymrer og fylder, kan tankerne ikke finde ro til læring. Eks. børn som har konfliktende forældre, kan ændre adfærd i bekymring for dette og kan miste evnen til læring.
Hvis personlig eller sociale problemstillinger og indre/ydre konflikter står i vejen for udvikling af personlige mål og strategier. Trivsel er en forudsætning for at man kan leve op til forventninger. Det er en forudsætning for trivsel at man føler sig villet og respekteret.
-
Du +1'ede dette offentligt. Fortryd
Kontakt for mediering i konkrete konflikter  er uddannet mediator hos advokat Hans Boserup
|
|
